2019年7月29—30日两天，在集团公司工会的组织安排下，我有幸参加了赴贵阳中航油、南方电网、贵阳中烟公司劳模创新工作室观摩学习，虽然时间短暂，但感触颇深。

　　第一站我们首先到达中航油贵州分公司参观。中航油业务油库蒲影华劳模创新工作室，是围绕生产经营工作中的重点、难点问题，通过技术革新、技术攻关、“五小”和QC活动等项目攻关，为中航油分公司提质增效、安全生产作出了重要贡献。航空加油站技能创新工作室是以在技术革新、技术攻关和技术改造等方面有技术专长和理论水平，同时由具有高级及以上职业技能资格等级技能人才领衔成立。主要承担一定范围内技能培训、技术革新、岗位比武等工作任务。通过参观学习了解到两个工作室侧重点不同，所攻关难点也不同，两个工作室形成一种互补的关系，共同为中航油的高速发展提供了坚实的技术保障。

　　在南方电网刘鹏创新工作室负责人的带领下我们一行参观南方电网刘鹏创新工作室，刘鹏为我们详细介绍了工作室的各个组成部分及成果展示。我们仔细的观摩了工作室的创新成果，特别是工作室那满屋子的各种荣誉证书让我们为之惊叹。刘鹏工作室的“发现问题就是成绩，解决问题就是创新”这句话给我很深的触动。在交流座谈会上刘鹏给我们分享了创新工作室的发展历程及本人的创新经历，让我感受到他们的坚持和对本职工作的热爱，创新的源力就是来自日常的工作中，只要我们用心，就能把事情做得更好，就会有新的突确和创新。

　　“一件事情，如果你把它当作包袱，那它就是包袱，如果你把它当作机会，那它就是机会。”两天的参观学习交流结束了，但这句话一直在我心中回响，此次学习我收获良多：一是被各位劳模的工匠精神所折服，他们身上都有一种热爱本职工作，不计名利、埋头苦干的奉献精神，几十年如一日，为大家舍小家，他们的休息时间没去陪妻子儿女，都付之于创新工作之上，取得一项又一项的创新成果。二是为他们取得的成绩所叹服，特别是刘鹏工作室那满满一屋子的荣誉证书，取得了多项国家、省级及行业大奖，他们是当之无愧工匠。三是劳模创新工作室的人才培养模式值得我们学习，他们在组建创新工作室时对人员的要求宁缺勿滥，在于精而不在于多，更注重团队力量和后备人才的培养，特别是刘鹏团队，在带领团队创新的同时，也将创新的文化氛围带给团队的家庭成员，潜移默化的影响他们，从而让团队成员家庭支持他们的创新工作。

　　通过本次学习给了我开展好创新工作的信心，一是要做好创新工作室的定位工作，选定好工作室发展的方向，要结合实际，不能好高骛远。二是要合理的利用好我单位现有资源，从维修等方面着手进行创新工作的开展。三是建立一定的奖励制度，对优秀人才、创新成果在单位内部给予一定的物质和精神奖励，设立成果展示墙、表彰墙等，多方面的激发广大员工的创新热情。以“发现问题就是成绩，解决问题就是创新”的理念，将创新工作涵盖到日常工作中来，让单位员工创新思维之花处处开放，形成一种全员创新的良好气氛，以精益求精的工匠精神和锲而不舍的执着追求，为茅台的改革创新发展做出自己的贡献。