6月9日-15日，在厦门大学参加为期一周的机关党委员工素质能力提升专题培训学习，让自己融入“厦门学子”的角色，经过听、看、访等课堂和现场教学的培训形式，聆听了不同领域特点鲜明的厦大教授们的精彩授课，参加了团队建设活动，现场参访了厦门国贸集团股份有限公司及厦门古龙江文化园，对高效执行力、礼仪形象、工会工作、管理工作、员工素养提升等知识得到进一步的丰富和充实，视野得到了开阔，思路得到了拓展。现结合自己工作实际，就参加培训学习领会到的分享自己的心得：

　　一、“走出去”学习，将意识与素养内化于心、外化于形

　　 “纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，到厦门国贸集团股份有限公司的参访交流，了解到涉足供应链管理、房地产经营和金融服务等多元化业务的国有控股上市公司，感受到国贸公司企业文化人文服务与热情，更让我觉得成为一名茅台集团工作者的骄傲与自信。到厦门古龙酱文化园的现场观摩，走经条条逶迤蜿蜒的历史长廊，徜徉于酱文化的历史长河中，了解到酱文化和茅台文化一样，坚持传承传统文化，使用古法工艺酿造。到战狼特训基地开展团队建设活动，加强了团队意识，培养了凝聚力和竞争力，团队中的每一个个体都有自己的特长和缺点，我们通过沟通、激励、信任、协调认认真真的完成了每一个关卡，切身感受到在团队处理好自己与整体的关系是必要的。

　　二、从理论知识上拓展范围，以学促行

　　短短一周的学习，我们从管理工作、工会工作、礼仪与形象、职业素养等方面模块化、专业化的学习了相关理论知识，从管理者到重返校园的学生，深知“一寸光阴一寸金”，珍惜在这“南方之强”的厦大学府的学习机会。詹虹教授的《高效执行力》，进一步深刻理解执行就是把战略转化行动计划并对其结果进行测量；厦门总工会基层工作部蒋丽琴部长的《工会在构建和谐劳动关系中的作用》，让我们了解到十九大报告中强调“构建和谐关系”，了解到工会首先是一个政治组织再谈先进性和群众性，了解到工会在建队伍中起到什么样的作用，并用茅台厂务公开《招生简章》的案例生动形象的分析埋在简章里劳动争议等不和谐因素的问题。刘宁教授的《奋进新时代 筑梦新征程——工会工作的新使命和新要求》，认识到要打造干事良好氛围，要创新，但不能形式主义只做面子工程。高校的教授用更多经典案例抛砖引玉，与我们互动，用多样化的教学方式加深对理论知识的理解，同时不断开拓思维，并在课间时间从不同角度解答了学员们在工作中所遇到的疑难点。

　　三、从自身出发，以行促实

　　习近平总书记说：“任何事情都要向上看看，向下看看。要经常问问自己，我们是不是在忙着与党的根本宗旨毫不相关的事情？”通过此次学习，我们每一位干部员工都做到了在理论知识上的“向上看看”，充分认识到自己在工作方法、理论知识、创新能力等方面的不足，尤其是在改革浪潮如火如荼，在茅台冲刺“千亿”的关键时期，我们应该增强本领恐慌意识，紧跟时代步伐和改革潮流，结合实际工作，主动学习，扎实练好自身本领。

　　我们党一向倡导实事求是的思想路线。作为一名新时代的国企员工，应该不断加强自身建设，不断提高自身素质，充分发挥自己的作用。在公司处于深度变革的时期，面临的新情况、新挑战，我们更要耐心细致地做好宣传、服务的工作，让全体员工都能正确理解党和国家的方针政策，正确认识自己的根本利益和实现自身利益的途径，自觉为茅台发展稳定贡献力量。